100 Euro für jedes Mitglied als Prämie

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Verwaltungsrat der BKK Aesculap beschließt Haushaltsplan.

Famlie mit Mutter, Vater, Kindern und Großeltern

Tuttlingen.
Während große Krankenkassen in Deutschland noch über die Rücknahme von Zusatzbeiträgen diskutieren, hat der Verwaltungsrat der BKK Aesculap in seiner Haushaltsplansitzung Anfang dieser Woche Fakten in die andere Richtung geschaffen. Zum Ende des Geschäftsjahres 2012 soll jedes Beitrag zahlende Mitglied eine einmalige Prämie in Höhe von 100 Euro als Beteiligung am Unternehmenserfolg der BKK erhalten. Betroffen davon sind etwa 6.000 Mitglieder.

Der Haushaltsplan der traditionellen Tuttlinger BKK sieht für 2012 trotz dieser Prämienausschüttung einen Überschuss von 254.000 Euro vor. Bereits für 2011 wird ein Überschuss von 888.000 Euro erwartet. Weil mit diesen Beträgen die für Gesetzliche Krankenkassen vorgesehenen Rücklagen und Betriebsmittel deutlich überschritten werden, haben sich die Verantwortlichen der BKK Aesculap für eine Prämienausschüttung entschieden.

Für den stellvertretenden BKK Vorstand Ramadan Dirlik ist damit auch das Versprechen verbunden, dass auf absehbare Zeit keine Zusatzbeiträge erhoben werden. "Trotz der Prämienausschüttung werden wir unsere Sonderleistungen sowie unser Bonusprogramm für gesundheitsbewusstes Verhalten problemlos beibehalten können. Im Einzelfall können Versicherte damit im Jahr 2012 bis zu 260 Euro an Krankenkassenbeiträgen von uns zurück erhalten", so Ramadan Dirlik.

Der Vorsitzende der Versichertenvertreter im Verwaltungsrat, Aesculap-Betriebsrat Ekkehard Rist, zeigte sich erfreut: "Damit erfüllt die BKK Aesculap ihr Versprechen, dass die Versicherten auch nach der Einführung des Gesundheitsfonds und dem bundeseinheitlichen Krankenkassenbeitragssatz von der günstigen Regional- und Mitgliederstruktur sowie dem eigenen gesundheitsbewussten Verhalten profitieren".

Für Professor Hanns-Peter Knaebel, Arbeitgebervertreter und Vorsitzender des Verwaltungsrats, gibt es Gründe für den finanziellen Erfolg der BKK: "Eine homogene Versichertengemeinschaft mit für die eigene Gesundheit motivierten Mitgliedern und eine solide BKK Verwaltung zeigen positive Wirkung", so Knaebel. "Und obwohl das Unternehmen Aesculap von der Prämienausschüttung nicht direkt profitiert, sehen wir die Entwicklung unserer betriebsbezogenen Krankenkasse mit Freude. Unsere Mitarbeiter haben finanzielle Vorteile und darüber hinaus leistet die BKK bei der Betrieblichen Gesundheitsförderung für uns als Unternehmen einen nicht zu unterschätzenden Beitrag zur Mitarbeitergesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit".

7. Dezember 2011